التعليم تتحرك لتعزيز ربط خريجي التعليم الفني بسوق العمل.. ومهلة لاستكمال تشكيل الوحدات الفرعية حتى 20 أكتوبر

وجهت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني المديريات التعليمية بسرعة استكمال تشكيل وتفعيل الوحدات الفرعية لتيسير الانتقال إلى سوق العمل، مع ضمان اختيار الكوادر المؤهلة القادرة على تنفيذ المهام المنوطة بها، وتعزيز دور هذه الوحدات في تأهيل الطلاب والخريجين وربطهم بفرص العمل والتدريب المتاحة.

وأكدت الوزارة، في خطاب رسمي للمديريات التعليمية، ضرورة استكمال بيانات المرشحين لعضوية الوحدات الفرعية وفقًا للنماذج المحددة والشروط والمعايير المرفقة، بما يضمن توافر الخبرات والمهارات اللازمة لشغل الوظائف المختلفة داخل كل وحدة.

التعليم.. 20 أكتوبر آخر موعد لاستكمال تشكيل الوحدات الفرعية

وشددت الوزارة على ضرورة إخطار الوحدة المركزية لتيسير الانتقال إلى سوق العمل بديوان عام الوزارة، في موعد أقصاه 20 أكتوبر 2026، في حال وجود وظيفة شاغرة داخل الوحدة الفرعية أو اعتذار أحد أعضائها، مع تحديد موعد استكمال التشكيل الجديد.

وأوضحت أن ممثلًا عن الوحدة المركزية سيحضر لإجراء المقابلات الشخصية للمرشحين، أو من ينوب عنه من الوحدة الفرعية، وفقًا للإجراءات المنظمة لذلك.

كما أكدت ضرورة الرجوع إلى الوحدة المركزية قبل الموافقة على اعتذار أي عضو من أعضاء الوحدات الفرعية، لضمان استمرارية العمل وعدم تأثر تنفيذ المهام والأهداف المحددة.

شروط اختيار أعضاء وحدات تيسير الانتقال لسوق العمل

وحددت وزارة التربية والتعليم مجموعة من الشروط العامة الواجب توافرها في المرشحين للعمل بالوحدات الفرعية، أبرزها أن يكون المرشح من العاملين بالتعليم الفني، أو لديه خبرة عملية ترتبط بطبيعة عمل الوحدة.

وتشمل المعايير المطلوبة أيضًا امتلاك مهارات التواصل الفعال والعمل الجماعي، والقدرة على التنسيق مع الجهات ذات الصلة، إلى جانب إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقات إعداد التقارير وقواعد البيانات.

كما يشترط أن يكون المرشح قادرًا على إعداد التقارير ومتابعة تنفيذ الأنشطة والمهام المكلف بها، والالتزام بالعمل ضمن فريق لتحقيق مستهدفات الوحدة، والمشاركة الفعالة في الأنشطة والفعاليات التي تستهدف تسهيل انتقال الطلاب والخريجين إلى سوق العمل.

5 وظائف رئيسية داخل الوحدات الفرعية

وحددت الوزارة الشروط الخاصة بكل وظيفة داخل الوحدات الفرعية، وفقًا لطبيعة المسؤوليات والمهام المطلوبة، وجاءت على النحو التالي:

أولًا: مدير الوحدة الفرعية

يشترط توافر خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التعليم الفني أو المجالات المرتبطة به، مع امتلاك المهارات القيادية والقدرة على إدارة فريق العمل والتنسيق بين أعضائه، وتُعطى أفضلية لمن لديه خبرة في التعامل مع شركاء القطاع الخاص أو مؤسسات المجتمع المدني.

ثانيًا: مسؤول ريادة الأعمال والابتكار

يتطلب شغل الوظيفة وجود خبرة أو ممارسة عملية في مجال ريادة الأعمال والابتكار، والقدرة على تدريب الطلاب والخريجين وتوجيههم في مجالات ريادة الأعمال وتنمية المشروعات الصغيرة، فضلًا عن تنفيذ البرامج والأنشطة والمسابقات المرتبطة بالابتكار.

ثالثًا: مسؤول التوجيه والإرشاد المهني

تشمل شروط الوظيفة امتلاك خبرة أو ممارسة في مجال التوجيه والإرشاد المهني، والقدرة على التواصل مع الطلاب وتقديم خدمات الإرشاد، وتنفيذ أنشطة تساعدهم على استكشاف المهن والتعرف على المسارات المهنية وفرص العمل المختلفة.

رابعًا: مسؤول معلومات سوق العمل

يشترط أن تكون لدى المرشح خبرة في جمع وتحليل بيانات الخريجين وسوق العمل، مع القدرة على التعامل مع قواعد البيانات والمؤشرات والإحصاءات، وإعداد التقارير التي توضح احتياجات سوق العمل واتجاهاته.

خامسًا: مسؤول التوظيف

تتطلب الوظيفة خبرة في مجال التوظيف أو التعامل مع أصحاب الأعمال، والقدرة على بناء شبكة علاقات مع الشركات والمؤسسات، وربط الخريجين بفرص العمل والتدريب المتاحة، ومتابعة إجراءات التوظيف.

تعزيز جاهزية الطلاب والخريجين لسوق العمل

وتأتي هذه التوجيهات في إطار دعم دور التعليم الفني في إعداد كوادر مؤهلة تتوافق مهاراتها مع احتياجات سوق العمل، من خلال تفعيل خدمات التوجيه المهني، ونشر ثقافة ريادة الأعمال، وتوفير معلومات دقيقة عن فرص العمل والتخصصات المطلوبة.

ومن شأن استكمال تشكيل الوحدات الفرعية وتحديد مسؤوليات أعضائها وفقًا لمعايير واضحة أن يدعم التنسيق مع أصحاب الأعمال والجهات المعنية، ويسهم في توسيع فرص التدريب والتوظيف أمام الطلاب والخريجين.